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You can’t libel the dead. But that doesn’t mean you should deepfake them.

Amanda Silberling

3:49 PM PDT · October 7, 2025

Zelda Williams, daughter of the late actor Robin Williams, has a poignant message for her father’s fans.

“Please, just stop sending me AI videos of Dad. Stop believing I wanna see it or that I’ll understand. I don’t and I won’t,” she wrote in a post on her Instagram story on Monday. “If you’ve got any decency, just stop doing this to him and to me, to everyone even, full stop. It’s dumb, it’s a waste of time and energy, and believe me, it’s NOT what he’d want.”

It’s probably not a coincidence that Williams was moved to post this just days after the release of OpenAI’s Sora 2 video model and Sora social app, which gives users the power to generate highly realistic deepfakes of themselves, their friends, and certain cartoon characters.

That also includes dead people, who are seemingly fair game because it is not illegal to libel the deceased, according to the Student Press Law Center.

Sora will not let you generate videos of living people — unless it is of yourself, or a friend who has given you permission to use their likeness (or “cameo,” as OpenAI calls it). But these limits don’t apply to the dead, who can mostly be generated without roadblocks. The app, which is still only available via invite, has been flooded with videos of historical figures like Martin Luther King, Jr., Franklin Delano Roosevelt, and Richard Nixon, as well as deceased celebrities like Bob Ross, John Lennon, Alex Trebek, and yes, Robin Williams.

How OpenAI draws the line on generating videos of the dead is unclear. Sora 2 won’t, for example, generate former President Jimmy Carter, who died in 2024, or Michael Jackson, who died in 2009, though it did create videos with the likeness of Robin Williams, who died in 2014, according to TechCrunch’s tests. And while OpenAI’s cameo feature allows people to set instructions for how they appear in videos others generate of them — guardrails that came in response to early criticism of Sora — the deceased have no such say. I’ll bet Richard Nixon would be rolling over in his grave if he could see the deepfake I made of him advocating for police abolition.

Deepfakes of Richard Nixon, John Lennon, Martin Luther King, Jr., and Robin Williams
Deepfakes of Richard Nixon, John Lennon, Martin Luther King, Jr., and Robin WilliamsImage Credits:Sora, screenshots by TechCrunch

OpenAI did not respond to TechCrunch’s request for comment on the permissibility of deepfaking dead people. However, it’s possible that deepfaking dead celebrities like Williams is within the firm’s acceptable practices; legal precedent shows that the company likely wouldn’t be held liable for the defamation of the deceased.

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“To watch the legacies of real people be condensed down to ‘this vaguely looks and sounds like them so that’s enough,’ just so other people can churn out horrible TikTok slop puppeteering them is maddening,” Williams wrote.

OpenAI’s critics accuse the company of taking a fast-and-loose approach on such issues, which is why Sora was quickly flooded with AI clips of copyrighted characters like Peter Griffin and Pikachu upon its release. CEO Sam Altman originally said that Hollywood studios and agencies would need to explicitly opt out if they didn’t want their IP to be included in Sora-generated videos. The Motion Picture Association has already called on OpenAI to take action on this issue, declaring in a statement that “well-established copyright law safeguards the rights of creators and applies here.” He has since said the company will reverse this position.

Sora is, perhaps, the most dangerous deepfake-capable AI model accessible to people so far, given how realistic its outputs are. Other platforms like xAI lag behind, but have even fewer guardrails than Sora, making it possible to generate pornographic deepfakes of real people. As other companies catch up to OpenAI, we will set a horrifying precedent if we treat real people — living or dead — like our own personal playthings.

POST ORIGINAL EN TECHCRUNCH

Tecnología, legalidad y eficiencia en un solo ecosistema

Inteligencia artificial

https://www.xataka.com/tag/inteligencia-artificial

Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn: “Los mejores trabajos no serán de quienes estudiaron en las mejores universidades”

  • Tener un título universitario está dejando de garantizar un buen empleo en tecnología
  • La IA ha impuesto una nueva norma: dominar herramientas de IA y adaptarse rápido al cambio da más oportunidades que un título universitario

Hasta hace relativamente poco, tener un título universitario garantizaba un empleo bien remunerado. De hecho, esto es así en la gran mayoría de las áreas profesionales excepto si quieres dedicarte a IA.

De acuerdo a las declaraciones de Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn y vicepresidente ejecutivo de Microsoft Office y Copilot recogidas por Business Insider: “[…] el futuro del trabajo ya no será de quienes tienen los títulos más prestigiosos o estudiaron en las mejores universidades, sino a quienes son adaptables, vanguardistas, están dispuestos a aprender y a adoptar estas herramientas”.

La “AI Fluency” barre a los títulos. La percepción tradicional sobre las titulaciones universitarias para conseguir un empleo de calidad está cambiando a pasos agigantados. Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, ha dejado claro que el futuro de los empleos más atractivos no estará reservado solo para quienes estudian en las mejores universidades.

El responsable de LinkedIn y Copilot recuerda que lo esencial hoy es “la disposición de los profesionales a actualizarse constantemente y adoptar nuevas herramientas tecnológicas”, pues la habilidad de adaptación y el aprendizaje continuo se priorizará por encima de las titulaciones, sumando puntos a la “AI Fluency” que cada vez reclaman más perfiles profesionales, en alusión a la alfabetización en el uso de herramientas de IA en el flujo de trabajo.

Un mantra en el sector tecnológico. Roslansky no está solo en su discurso. A su lado, figuras relevantes en el desarrollo de la IA como Sam Altman, Mark Chen o Jensen Huang, también se han manifestado en términos muy similares. “No vas a perder tu trabajo a manos de una IA, sino que vas a perder tu trabajo a manos de alguien que usa la inteligencia artificial”, sentenciaba Huang en una conferencia.

Los directivos de OpenAI también han apuntado en ese sentido afirmando que “cada vez es menos necesario tener un doctorado en IA”, contextualizando una creciente demanda de habilidades como el pensamiento crítico para hacer las preguntas adecuadas en terrenos en los que la IA todavía no se ha desarrollado, pero tiene margen de expansión. En este sentido, los estudios universitarios no garantizan esa habilidad. De ahí la insistencia de los directivos de estas empresas en restar importancia a los títulos universitarios y poner en valor otras habilidades.

Titulación no es lo mismo que conocimientos. La IA está teniendo una expansión tan grande y tan rápida que los centros formativos no dan abasto para formar a tantos profesionales como demanda el sector. Por eso, las empresas no siempre vinculan la decisión de contratación de nuevos candidatos a su formación académica en IA, sino en las habilidades y conocimientos prácticos de las herramientas de IA para mejorar su rendimiento en el puesto.

Según los datos publicados por LinkedIn, las ofertas de empleo que requieren conocimientos en inteligencia artificial crecieron alrededor de un 70% en el último año.

Los títulos superiores siguen contando, pero no son la única vía. Si bien la tecnología ha abierto una brecha en la importancia de los títulos para perfiles específicos, la educación superior y la formación profesional (que también es educación superior) siguen siendo caminos con excelentes perspectivas. En España, el 46,96% de las nuevas ofertas de trabajo durante el último año solicitaron perfiles de FP, frente al 21,4% que pidieron universitarios.

De hecho, la mayoría de las nuevas contrataciones en sectores técnicos en 2025 serán para titulados en FP, y en carreras técnicas la mayoría de empresas ya reconoce que el camino profesional pasa por saber adaptarse y actualizarse, sin importar la ruta educativa.

En Xataka | La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan

Imagen | Unsplash (Zheyu HuangArif Riyanto)

Post original en Xataka